【育嬰假新制】育兒假/薪水補助/育兒留停津貼申請及時間，婚假.產假延長！
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勞動部育嬰假新制來啦，未來育嬰假更名為育兒假，除了延長請假年齡至小孩 6 歲，更延長請假天數，每人最多可請 60 天，育兒留職停薪津貼最長領 9 個月，請假期間最高可領超過 4 萬元 ! 除此之外，勞工婚假也延長為 7 天，產假、陪產假也有延長，讓家庭從入婚姻到小孩照顧，都不用擔心請假。
【文章目錄】
育嬰假天數延長！育兒假可請到6歲，育兒留停津貼補助雙親
為鼓勵民眾生育並提供家庭全面性的支持，行政院規劃「台灣人口對策新戰略-家庭支持篇」，祭出 18 項政策，其中勞工原有的「育嬰留職停薪(俗稱育嬰假)」更名為「育兒留職停薪(育兒假)」，不只請假天數增加至一人 60 天，更延長請假年齡，從育嬰 3 歲改為育兒 6 歲，也就是從寶寶出生開始一直到學齡前，爸爸、媽媽都可以請假回家照顧小孩。
請假天數及年齡規定
勞動部表示，過去勞工只能在子女 3 歲前，以日請育嬰假，為提供企業與勞工能有更彈性的假，修正《性別工作平等法》部分條文後，育嬰假請假年齡放寬至 6 歲。只要家中 6 歲以下孩童，需要家長照顧，爸爸、媽媽都能向雇主申請「育兒留停」，請育兒假回家照顧，每名子女最多 60 天，雙親合計最多 120 天，併入育兒留停 2 年期間與津貼計算。
誰可以請？
只要是 6 歲以下孩童的爸爸或媽媽，都可以請育嬰假(育兒假)，男生也可以申請 ! 除此之外，這項政策也適用同性婚姻家庭，凡有需要請假照顧小孩的勞工，都可以向雇主請假。
育兒假何時開始
目前育兒假適用的《性別平等工作法》已經行政院拍板通過，正送往立法院審議，需待法規通過並經總統正式公布後才有可能上路實施。預計未來勞動部也將為此設置專區，供民眾查閱。如有任何疑問，可撥打免付費諮詢專線 1955 洽詢勞動部。
申請方式及時間
若有需要請育嬰假(育兒假)，必須依照《性別平等工作法》規定，與雇主約定以書面或電子的方式，提出申請；應記載的事項包括：
- 姓名、職務
- 留職停薪期間起訖日
- 子女出生年、月、日
- 留職停薪期間之住居所、聯絡電話
- 是否繼續參加社會保險
根據現行法規，若育嬰假超過 30 天以上，須於 10 天前提出申請；未滿 30 天，於 5 天前提出；若因子女生病、停托、停課、預防接種疫苗或其他因素請假，可於前 1 天提出。另外育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定，不計入工作年資。
家庭照顧假
115 年 1 月 1 日開始，除了育嬰假外，若家庭成員有預防接種、嚴重疾病或其他重大事件需要請假回家照顧，另可請以小時為單位的「家庭照顧假」，每年可請 56 小時(約7日)，期間雇主不得扣全勤獎金。
家庭照顧假薪資依事假辦理(一般來說不給付薪水)，與事假合併計算後，最多可請 112 小時，讓家長因應小孩臨時狀況。
育兒留職停薪津貼(育兒假薪水補助)最多領9個月
勞動部表示，現況是女性申請育嬰假的比例高於男性，為鼓勵雙親都能共同擔負育兒的責任，促進家庭分工平等，故改為育兒假 6+3 個月。
只要是有向公司請育嬰假，並確實在家自行照顧小孩的爸爸、媽媽，都可向勞保局申請育兒假期間的薪資補助——「育兒留停津貼」，最長補助 9 個月 ! 若雙親均領取津貼滿 6 個月，可再各申請 3 個月，兩人最多可領 18 個月的津貼，獲得 18 個月補助。
補助資格
- 現職工作任職滿 6 個月
- 子女在 6 歲前
- 就業保險年資滿 1 年以上
- 依《性別平等工作法》規定辦理育嬰留職停薪
*若雙親其中一人投保的是公保或軍保，同樣可以請領。
補助金額
目前育嬰留職停薪津貼為「育嬰假前 6 個月平均投保薪資60%」加上政府加發的「育嬰留職停薪薪資補助20%」，等於有 8 成的薪水補助 ! 未來的育兒留職停薪津貼(也就是育兒假薪資補貼)將另增訂就業保險投保薪資分級表，提高就業保險薪資上限，補助最高可領超過 4 萬元。
申請方式：線上申請
目前育嬰留職停薪津貼在勞保局網站辦理，欲申請的朋友，可準備好公司開立的育嬰留職停薪證明，至勞保局e化服務系統【個人網路申報及查詢作業】>【生育】>【就保育嬰留職停薪津貼申辦】線上申請。
? 前往申請網站 (可使用自然人憑證、金融電子憑證或行動電話認證登入)
而新制的育兒留停津貼涉及修法，相關法規與申請書表將後續放在勞動部官網專區，正式上路後民眾可自行前往查看。
入帳時間
勞保局會在審核完育嬰留職停薪津貼後，約 10 個工作日內核付，3 至 5 個工作日會日申請人帳戶，從申請到入帳約 15 個工作天。
其他育兒補助
為讓民眾敢生、敢婚、敢養，政府也將推行0-18歲成長津貼政策，從孩子出生開始到 6 歲前，每人每月可領 5000 元；6 歲開始改為一半發放、一半存入，其中一部分存入專戶交由專業團隊投資，待小孩成年可一次領出，期望藉此減輕家庭經濟負擔。
除此之外，今年開始只要生一跆，政府就發放 10 萬元 ! 更多相關資訊可前往：【生育補助超過10萬】2026全台生育給付/津貼/地方加碼申請一次看(115)
目前既有的育兒補助也持續推動中，除了每月 5000 元的育兒津貼之外，也有提供托育與就學補助，將小朋友送至托嬰中心托育，或就讀公、私立幼兒園都有補助，學費最低每月只要 1000 元，詳細補助內容可至?【2026育兒津貼/托育/幼兒園補助】線上申請/資格/金額整理(115)
婚假延長至14天，產假延長至12週，陪產假延長至14天
為給家庭更友善著職場環境，未來勞工婚假也將比照軍公教辦理，延長到 14 天 ! 例外產假也從 8 週延長至 12 週，讓媽媽有足夠的時間恢復身心，並做育嬰安排；陪產檢及陪產假也延長至 14 天，讓夫妻能一同負擔照顧責任。
這次婚假、產假、陪產假增加的請假期間工資，將由政府提供補助，雇主可向勞動部申請，包括婚假增加的第 7-14 天薪水，產假增加的 4 週薪水和陪產假增加的 7 天薪水。
改為育兒假後，除了可請假至孩子 6 歲以前，每人最多 60 天，請假期間還可以申請薪水補助，育兒留停津貼最長 9 個月 ! 除此之外，婚假、產假、陪產假也有延長，讓夫妻能夠共同負擔養育子女的責任。目前行政院已通過相關修正草案，需經待法院通過後才有可能正式上路。
特別為提供父母更彈性的假，現在也有家庭照顧假，雖然是比照事假辦理，不強制雇主給薪，但如果臨時有需要的話也可以請假，且可依小時計假，適合所有假別都請滿的民眾。另外現階段政府也正執行多項育兒政策，從生育到就學，爸爸、媽媽別忘了申請！
