【2025勞工無薪假補助】線上申請/資格條件/金額/撥款時間(114年適用)

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若遇到公司實施減班休息(俗稱無薪假)，自滿 30 天隔日起可向勞動部申請補助，每人每月最高可領 12,100 元的薪資補貼。想知道怎麼申請、有哪些條件，可見下文整理。

【2025勞工補助】

• 無薪假補助：受理時間及補助對象｜補助資格｜補貼金額｜補貼月數｜申請辦法｜準備文件｜申請期限｜負責機關｜線上申辦
• 補助相關問答

2025勞工無薪假補助：減班休息薪資補貼開放申請

為協助因美國關稅而受到衝擊的勞工，勞動部啟動「強化版僱用安定措施」，除了擴大補助範圍，更增加補助額度，每人每月最多可領 1 萬 2100 元，讓因減班休息而薪資減少的勞工能順利度過難關。

減班休息其實就是大家常聽到的無薪假，指的是企業受景氣影響而與員工協議減少工作時間及薪水。雖然得因此調整工作日數或時數，但每月仍不能低於最低薪資。

補助時間、補助對象

【114年3月24日公告：2025/3/1~7/31辦理，3/24起生效】

• 橡膠製品製造業。
• 機械設備製造業。
• 其他運輸工具及其零件製造業。

【114年8月13日公告：2025/8/1~2026/1/31辦理，8/1起生效】

1. 食品及飼品製造業。
2. 紡織業。
3. 橡膠製品製造業。
4. 塑膠製品製造業。
5. 金屬製品製造業。
6. 電力設備及配備製造業。
7. 機械設備製造業。
8. 汽車及其零件製造業。
9. 其他運輸工具及其零件製造業。

若不知道公司行業別，可直接詢問雇主在就業保險投保證號上的登載資料，或至「工廠公示資料查詢系統」、「稅籍登記資料公示查詢」網站，輸入登記編號或統一編號查詢。

申請資格

下列所有均符合之勞工，可向勞動部申請無薪假補助。

• 有參加就業保險。
• 在僱用安定措施辦理期間，經勞雇雙方協商同意減班休息。
• 減班休息天數：超過 30 天，並經地方勞工行政主管機關列冊通報。
• 勞工條件：
  1. 為「全時勞工」或有固定工作日(時)數/時間的「部分工時勞工(打工族)」。
  2. 不為請領薪資補貼的事業單位代表人、負責人(含委任經理人)、合夥人、董事、監察人身分
• 工作時間條件：實施減班休息前，已參加就業保險超過 3 個月以上，且投保單位為現職雇主。
  *啟動補助計畫前，已在現有單位領取 1 個月以上者不在此限

超過 65 歲以上或已領取勞工保險老年給付、公保養老給付者，若經雇主投保「勞工職業災害保險」並符合上述規定，一樣具備申領資格。

補助金額

【無薪假補助(減班休息補助)計算方式】

• 減班休息天數：
  (1) 20 日以上未滿 30 天：發給 1 個月。
  (2) 10 日以上未滿 20 天：發給半個月。
• 若補貼額度遇到有小數點，採無條件進位計算至百位數。
  e.g. 薪資差額為 10,101元×70%=7070.7元，發給 7100 元。

舉例來說，若勞工放無薪假前 1 至 3 個月的平均月投保薪資為 4 萬 5,800 元，減班休息後實際領到的薪資為 3 萬元，則勞動部每個月補助1萬1100元，計算公式為(45,800元-30,000元)×70%=11,100；其中協議薪資不得低於每月最低工資 28,590 元，且勞健保投保、勞退提撥必須照常進行。

另外勞工若不只在一間企業工作，同時受僱超過 2 個以上雇主，可分別申請薪資補貼。

薪資補貼可領多久？

每月皆可領取，最長補貼 6 個月。

2025無薪假補助申請、撥款時間及方式

誰可申請

勞工可自行，亦可請雇主代為申請減班休息勞工薪資補貼。

申請文件

• 申請書。
• 身分證/居留證明影本。
• 當次申請補貼期間之薪資清冊或證明。
• 勞工本人金融機構存摺影本。

若由雇主代為申請，需額外檢付委託書。

申請時間、期限

自實施減班休息每滿 30 天的次日可提出申請，期限為 90 天內。舉例來說，若實施減班休息期間在 114 年 5 月 1 日至 5 月 31 日，則 6 月 1 日開始可提出申請。

申請方式：書面或線上

由於補助是按月計算金額，勞工可選擇每 30 日提申請一次，或一次申請 3 個月。

目前有紙本、線上兩種申請方式，其中書面的部分只要備齊相關資料，即可至工作所在地的勞動部勞動力發展署分署辦理，受理機關與聯絡方式如下：

• 免付費客服專線：0800-777888。
• ?詳細收件單位清單

線上申請

可至台灣就業通「僱用安定措施專區」線上申請補助。

申請流程

• 勞工或雇主提出申請 → 勞動部進行審核 → 審核通過撥款，無通過駁回。

何時撥款

目前勞動部並未公告作業時間，但經審核通過後，就會將補助金撥款至勞工指定金融帳戶。

補助相關問題

減班休息時間有變動怎麼辦？

若經勞雇協商同意的減少工時協議有變更，提出申請的雇主或勞工應於變更日次日起 7 天內通知原受理分署。如逾期未通知，當月薪資補貼將不發給或限期返還，請特別留意。

能與訓練津貼補助能同時請領嗎？

可以，若勞工利用無薪假期間參加勞動部的免費訓練課程，只要在減班休息前後之薪資差額內，是可與訓練津貼同時請領的。平均月投保薪資在 30,301 元以上者，每月最高發給 17,210 元；在 28,590~30,300 元者，每月最高 2,280 元。

留職停薪期間可以申請無薪假補助嗎？

不行，留職停薪包括育嬰留職停薪、傷病留職停薪、個人因素留職停薪都勞工與雇主達成協議所執行的，期間勞工沒有義務提供勞務，也就不適用無薪休假補助。

減班休息未通報該怎麼做？

如果雇主未經勞工同意實施無薪假，或減班休息未進行通報，則勞工可至工作所在地之行政主管機關如勞工局、勞工處、社會局、社會處申訴，以維護自身權益。

加保職業工會的勞工可以申請補助嗎？

不行，除非有勞工有 2 份以上工作，其中 1 份工作有投保就業保險，則可申請無薪假補助。

哪些狀況不予補助？

• 未在規定期間內提出申請。
• 勞雇協商縮短減班休息期間，未在 7 日內通知分署。
• 勞工具有請領薪資補貼事業之負責人、代表人、合夥人、董事、監察人身分。
• 申請資料不實，或受僱事業單位非勞動部所公告的行業別。
• 規避、妨礙、拒絕分署查核。
• 所申請之薪資補貼期間：
  (1) 已領有其他政府相同性質之補助或津貼。
  (2) 不在公告的辦理期間內。
• 其他違反就業保險促進就業實施辦法規定。

只要是符合勞動部公告之行業別，公司於辦理期間實施減班休息，有進行通報並實施超過 30 天以上，勞工就可以申請補助，金額是沒有領到的薪資乘以50%或70%，最多可領超過萬元，符合資格的朋友記得去申請 !